Com certeza você já ouviu falar na transformação digital, mas o que você ainda não sabe é o quanto ela vai transformar a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos.
A tecnologia se tornou protagonista nas empresas, substituindo tarefas que outrora eram realizadas por humanos, através da Inteligência Artificial. Segundo o Fórum Econômico Mundial, nesse ano, 35% das habilidades requeridas para a maioria das ocupações deve mudar.
De acordo com a pesquisa PWC CEO Survey, 86% dos CEOs acreditam que a tecnologia irá transformar seu negócio mais do que qualquer outra tendência global.
As hierarquias tradicionais estão sendo substituídas pelas redes responsivas, temos um novo ambiente de trabalho móvel, social, diverso e baseado em times colaborativos.
Mas se a robotização vai substituir diversas posições/profissões, o profissional do futuro precisa desenvolver cada vez mais algo que a inteligência artificial não será capaz de criar: a HUMANIDADE.
Afinal, novas posições irão surgir e precisamos estar prontos!
Nosso foco deve ser em desenvolver competências comportamentais (soft skills), que serão necessárias para que possamos lidar com cenários de extrema mudança, rápidas decisões e incertezas. É claro que as competências técnicas (Hard Skills) são importantes e não devem ser deixadas de lado, mas elas terão um prazo de validade e precisarão ser validadas com frequência.
O profissional do futuro precisa saber como pensar e não o que pensar, deve ser capaz de entender o escopo de uma posição e então criar o seu próprio trabalho, adaptando conforme o cenário, precisa ser protagonista da sua própria carreira e mais do que nunca precisa estar sempre disposto a aprender e desaprender e reaprender muitas vezes.
Muita coisa vai mudar e nós não podemos evitar que isso aconteça, mas podemos mudar nosso comportamento, desenvolvendo habilidades que serão fundamentais na era da Transformação Digital:
Flexibilidade: É a capacidade de criar ou usar diferentes conjuntos de regras para combinar ou agrupar as coisas de diferentes maneiras.
Criatividade: Enxergar fora do óbvio e criar a partir das influências diárias, novas alternativas para resolver problemas.
Pensamento Crítico: Pensamento estruturado, capacidade de comunicação clara, habilidade de fazer perguntas certas, de reconhecer o problema atrás do problema e de olhar para uma questão sob diferentes perspectivas.
Negociação: Relacionar-se com pessoas para conciliar soluções.
Orientação para servir: Trabalho em equipe e colaboração.
Inteligência Emocional: Saber gerir as emoções para não ser dominado por elas.
Coordenação com os outros: Capacidade de coordenar as próprias ações de acordo com as ações de outras pessoas.
Julgamento e tomada de decisão: Pessoas hábeis em analisar dados e ambiente e tomar decisões a partir disto.
Resolução de problemas complexos: Habilidade para resolver problemas complexos.
Não fomos ensinados a lidar com as emoções e seus impactos na motivação, na forma de lidar com o outro, na saúde e no equilíbrio para lidar com um cenário gradativamente mais instável. Dessa forma, treinar os colaboradores em relação às Soft Skills é muito relevante para a construção de um time adaptável, multidisciplinar e colaborativo.
Agora conta pra mim, das habilidades mais demandadas, quais delas é sua fortaleza e qual você precisa desenvolver? Vamos juntas?